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簡歷形象如何設計?
2019-05-27 10:51:27 閱讀量:515

談到簡歷,多數人的想法是如何寫好一份簡歷?簡歷不是寫出來的是設計出來的,無論是作為履歷的文字部分,還是作為形象的封面和版式部分都需要精心設計。封面是求職者的臉面,版式就是求職者的著裝。它們共同構成了簡歷形象,代表著求職者面試時的精神狀態。

  從求職者的簡歷形象中可以傳達出自己的品位、態度、審美觀等各種信息,這些信息決定了你是否有機會進入面試,甚至被錄用。那么作為求職敲門磚的簡歷,究竟應該如何設計呢?

  一份美觀的求職信,應該從第一眼看上去就能給人以賞心悅目的感覺,使人印象深刻。要達到簡歷設計美觀的目標:

  ①首先要做到信息排列整齊、有序。雜亂的排列給人混亂的感覺,不能產生美感,更談不上信息的傳遞,自然也達不到求職者求職的目的。整齊、有序、潔凈的設計給人條理明確,思路清晰的觀感,能夠使人產生興趣,并繼續關注這份履歷,從而使求職者獲得讓用人單位進一步認識和了解的機會。

  ②其次,版式的編排不要太滿,太滿的編排,讓人產生擁堵、邋遢的印象。在設計簡歷的版式時,適當地留出一些空間,更能體現出不同尋常的審美品味。

  ③注意設計效果的協調性,所有的組成簡歷的部分,不管它們之間多么的不相干,都必須相互調和,以互相支持。協調的設計,使得簡歷看上去顯得有條理、和諧,使各種信息處于一種有秩序的狀態之中。那么,要做到協調,在設計的過程中就要做到這幾點:

  ■重復。重復構成形式是有規律骨骼形式中最基本的形式之一,所謂重復是將同一形態有規律地反復排列,重復結構形式是把視覺形象秩序化、規律化,具有統整齊的視覺效果。

  ■相似。在設計簡歷時,統籌各種信息要素,如圖片、文字等。找到各要素之間的相似點,如它們是垂直的形狀還是橫向的形狀?如果圖片呈垂直狀,那么將文字適應圖片,全部按垂直狀排列;如果是橫向的,就按橫向排列,這樣在形式上就達到了協調性的要求。這一原則在處理其他設計要素時同樣適用,關鍵在于發掘出不同要素之間的相似點。

  ■一致。在簡歷的設計中,通常會運用到圖形,這就要求圖形和文字傳遞的信息要一致。使人們看到后,感覺它們就應該在一起,而不是隨意放置在一起。因為圖形和文字從本質上講屬于不同的語言形式,使它們之間達到協調相對困難,最有效的方式就是使他們所代表的內涵是一致的。

  ■簡潔。格式應簡潔,布局清新,使人一目了然。不要為了填滿頁面的空間,在簡歷的設計中亂插沒有用的東西。一份簡歷招聘者最多用一分鐘來處理,在一分鐘之內,如果不能打動招聘者,可以說,這次應聘基本失敗,這就要求把簡歷的信息做到簡潔,一目了然,信息突出。

  字體在簡歷的設計中是運用得最多的要素。很多人為了突出個性,在簡歷中隨意使用多種字體,或隨意地放置字體的位置,都會整個簡歷看上去復雜和混亂,以至于沒有條理。字體的使用上,主要應考慮到以下幾點:

  ①字體使用字形不同與大小不同的字體,來區分標題與內文,使標題鮮明搶眼,并凸顯內文重點,讓人們易于抓住主題。除了標題性質的文字之外,內文最好統一使用一種字體,頁面總共不要超過三種字體,字體少時,整個頁面顯得協調。

  ②字號和間距。對字號的選擇應考慮字句的長度,主要的原則是字句的長度越長,字體的選擇相應大一些,以照顧閱讀者的視覺辨識。字間距的處理,以適度為宜,行間距的設置以易讀為最高準則。例如:文字使用初號字大小的尺寸時,字間距離應控制在3mm左右而行距。

  ③對齊。對齊排列產生整齊劃一、互相銜接的感覺,這有助于設計的全面美學和感知的穩定,對齊還是引導人們完成設計的有效方法。在字體的編排上,特別是對齊方式的選擇上,選擇左對齊的方式為宜,因為左對齊的方式比居中對齊和右對齊更容易獲得整齊感和節奏感,提供更加有效地對齊提示。

  在簡歷中運用好創意,不僅可以在眾多求職者中顯得突出,更是向招聘者展示個人的創新能力,更容易打動招聘者。創意不一定驚天動地,只要用心去做,一個細節就足以使人脫穎而出。在簡歷形象的設計中運用好創意,可以從以下幾個方面進行:

  ①以目標單位施展創意。可以充分利用了招聘單位的VI識別色。對于招聘官而言,這些色彩元素帶來的情感影響和共鳴是其他形式不可比擬的。只要認真思考,深入分析應聘的單位崗位和專業,把自己的簡歷以合適的形式與目標單位相結合,以恰當的方式表現出來。

  ②對簡歷形狀開發創意。簡歷的創新并不是十分困難的事情,我們在充分考慮目標單位的基礎上,可以在簡歷的外形上下功夫。例如:到服裝公司應聘,可以把簡歷做成西服的形狀;到鞋類公司應聘,可在簡歷上出現球鞋的形狀等。

  ③在競爭者中突出創意。以目前的就業環境,競爭極為激烈,往往是一個職位而應聘者眾多,這就要求應聘者要在眾多的競爭者中做到突出,從簡歷開始就做到與眾不同。

  例如:有位畢業生,在設計他的簡歷時發現,大家的簡歷基本都是用A4紙制作的,他靈機一動,用32開紙制作了一份小號”簡歷。結果他憑借小號”簡歷被錄用。原來,他的小簡歷在用人單位整理簡歷時,只能放在最上面,所以極易吸引人,也使招聘者感受到了他的用心,發現他是個善于思考的、與眾不同的人才,最終取得了成功。

  只要放開想象的翅膀,大膽嘗試敢于創新,做一份有創意的簡歷,使之不拘一格。設計好簡歷的形象,僅僅是起到錦上添花的作用,如果能夠內修素質,外練本領,在簡歷的形象設計上能很好利用上述原則,設計出一份真正代表自己綜合素質的簡歷,那么就可以提高就業的成功率,也可大大降低就業成本。


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